Os salários da indústria cripto estão se mostrando muito lucrativos para os especialistas em segurança cibernética permanecerem no policiamento.
O Conselho Nacional de Chefes de Polícia do Reino Unido (NPCC) afirma que está perdendo especialistas em crimes cibernéticos em 3 a 4 vezes a taxa do restante do policiamento. A indústria de criptomoedas parece ser a grande responsável por isso, onde grandes empresas estão caçando esses profissionais com ofertas de salários muito maiores.
Tanto a exchange de criptomoedas Coinbase quanto a empresa de inteligência blockchain Chainalysis estão entre as empresas que pagam muito dinheiro para empregar ex-policiais. Como explicou um porta-voz da Coinbase, esses especialistas “podem desempenhar um papel fundamental” para ajudar a manter os fundos dos clientes seguros e estabelecer sua confiança na economia criptográfica.
A Binance – a maior exchange de criptomoedas do mundo – também convocou especialistas da Financial Conduct Authority e da Financial Industry Regulatory Authority na semana passada. As contratações visam garantir a conformidade regulatória e de sanções da empresa em todo o mundo, já que os políticos estão cada vez mais desconfiados do papel das criptomoedas em atividades ilegais. Não ajuda o NPCC que os líderes da indústria sejam altamente lucrativos. O CEO da Binance, por exemplo, agora é um dos homens mais ricos da Terra . Como tal, eles podem oferecer salários altamente atraentes que afastam os especialistas em segurança cibernética do policiamento.
“A perda de oficiais e funcionários cibernéticos experientes é um problema significativo para nós”, disse Andrew Gould, chefe da unidade de crimes cibernéticos da NPCC. “Suas habilidades estão em alta demanda no setor privado, então podemos vê-los dobrando ou triplicando seus salários, e é por isso que eles vão.”
De acordo com as estimativas da NPCC, cerca de 15 indivíduos de formação proeminente em policiamento e aplicação da lei agora trabalham para grandes empresas de criptomoedas. Este número deverá aumentar nos próximos 12 a 18 meses.
“Embora não invejemos a eles um merecido aumento salarial operacionalmente, não podemos nos dar ao luxo de perder pessoal altamente qualificado nesse ritmo”, acrescentou Gould.
