Apakah itu Unit Stok Terhad (RSU)?
Unit Stok Terhad (RSU) mewakili satu bentuk pemberian saham sering digunakan sebagai pampasan kepada pekerja. Penerimaan sebenar saham ini oleh pekerja adalah tertakluk kepada pematuhan syarat-syarat tertentu yang telah ditetapkan.
Syarikat mengeluarkan RSU kepada pekerja mereka mengikut pelan peletakhakan, iaitu, jadual yang menetapkan apabila saham menjadi hak milik pekerja, biasanya selepas mencapai objektif prestasi tertentu atau kekal dengan organisasi untuk tempoh tertentu.
RSU memberi pekerja kepentingan dalam ekuiti syarikat, tetapi mereka tidak mempunyai nilai sebenar sehingga mereka diberi hak sepenuhnya. Unit-unit ini diberikan nilai pasaran saksama (FMV) pada masa pengambilalihan. Pendapatan yang dianggap pada masa ia diperoleh, sebahagian kecil daripada saham sering ditahan untuk pembayaran cukai. Selepas itu, pekerja menerima baki saham dan boleh memilih untuk menjualnya.
Cara Unit Stok Terhad (RSU) Berfungsi
RSU menjadi alternatif popular kepada pilihan saham sebagai satu bentuk pampasan berikutan skandal kewangan tahun 2000-an dengan syarikat seperti Enron dan WorldCom. Sebagai tindak balas, pada tahun 2004, Lembaga Piawaian Perakaunan Kewangan (FASB) menghendaki syarikat merekodkan perbelanjaan perakaunan untuk opsyen saham yang diterbitkan, sekali gus meratakan medan permainan antara pelbagai jenis saham.
Memandangkan skandal ini, organisasi mula mengguna pakai jenis pampasan saham lain untuk menarik dan mengekalkan bakat. RSU, sekali lagi biasa di peringkat eksekutif, telah ditawarkan dengan lebih meluas.
Antara tahun 2003 dan 2005, terdapat penurunan sebanyak 40% dalam purata bilangan opsyen saham yang diberikan oleh syarikat Fortune 1000, manakala bilangan RSU meningkat hampir 41% dalam tempoh yang sama.
Pertimbangan Khas
RSU mempunyai layanan cukai yang berbeza daripada bentuk pilihan saham yang lain. Jumlah nilai saham apabila diperoleh direkodkan sebagai pendapatan biasa pada tahun pemerolehan oleh pekerja.
Untuk melaporkan nilai ini, pekerja mesti mengira perbezaan antara kos pemerolehan awal saham atau harga pelaksanaannya dan FMV pada tarikh pemerolehan selesai. Perbezaan ini kemudiannya dianggap sebagai pendapatan biasa.
Jika saham dijual kemudian, sebarang keuntungan atau kerugian, dikira daripada perbezaan antara harga jualan dan FMV pada tarikh pengambilalihan, dianggap sebagai keuntungan atau kerugian modal.
Kebaikan dan Keburukan RSU
Kelebihan
- Insentif Pengekalan Pekerja: RSU menggalakkan pekerja untuk kekal terikat dengan syarikat, meningkatkan pengekalan bakat.
- Keuntungan Modal: Pekerja boleh mendapat keuntungan daripada keuntungan modal daripada saham, menolak jumlah yang ditahan untuk pembayaran cukai.
- Kos Pentadbiran Rendah: Proses mengurus RSU melibatkan pengurangan kos pentadbiran untuk syarikat.
Contras
- Tiada Dividen: RSU tidak menawarkan dividen kepada pemegang.
- Aset Tidak Ketara: Sebelum tempoh peletakan hak, pekerja tidak boleh menggunakan RSU untuk pembayaran cukai kerana ia tidak dianggap sebagai aset ketara.
- Kekurangan Hak Mengundi: RSU tidak memberikan hak mengundi sehingga mereka diberi hak sepenuhnya.
Contoh RSU
Katakan Madeline menerima tawaran kerja daripada syarikat yang sangat menghargai kemahirannya dan mahu dia tinggal selama bertahun-tahun. Sebagai sebahagian daripada tawaran itu, Madeline menerima 1.000 RSU sebagai tambahan kepada gajinya dan faedah lain.
Setiap saham syarikat bernilai $10, yang memberikan RSU potensi nilai $10.000. Untuk mendorong Madeline kekal bersama syarikat itu, RSU diedarkan mengikut pelan peletakhakan lima tahun.
Madeline memperoleh 200 saham selepas tahun pertamanya, dan jumlah yang sama pada tahun-tahun berikutnya sehingga dia menyelesaikan pemerolehan 1.000 saham. Jumlah akhir yang diterima oleh Madeline bergantung pada prestasi saham syarikat dalam tempoh tersebut.
Kesimpulan
Unit Stok Terhad (RSU) ialah alat pampasan yang berkesan yang digunakan oleh syarikat untuk menarik dan mengekalkan bakat berharga. Walaupun mereka tidak menawarkan dividen segera atau hak mengundi, mereka menyediakan peluang untuk keuntungan kewangan yang ketara berdasarkan kejayaan dan pertumbuhan syarikat. Struktur peletakan hak RSU mendorong pekerja untuk kekal komited kepada syarikat untuk jangka masa panjang, sambil menyelaraskan kepentingan pekerja dengan objektif korporat.
Sebaliknya, RSU juga mempunyai kelemahan, seperti kekurangan kecairan segera dan faedah ketara sehingga syarat peletakhakan dipenuhi. Walaupun begitu, kelebihan pengekalan dan potensi penghargaan menjadikan RSU sebagai pilihan yang menarik untuk majikan dan pekerja.
Soalan biasa
Bagaimanakah unit stok terhad berfungsi?
RSU ialah satu bentuk pampasan di mana saham diberikan kepada pekerja dan dibayar dalam tempoh yang ditetapkan. Nilai RSU mungkin berbeza mengikut masa. Bagi syarikat, mereka adalah alat untuk mengekalkan bakat dengan menggalakkan pengekalan jangka panjang. Bagi pekerja, mereka mewakili pertaruhan pada kejayaan masa depan syarikat dan boleh menghasilkan manfaat kewangan yang ketara.
Apakah perbezaan antara unit saham terhad dan opsyen saham?
Opsyen saham memberi pekerja hak, tetapi bukan kewajipan, untuk membeli saham syarikat pada harga yang telah ditetapkan. Jika nilai saham meningkat, pekerja boleh membelinya pada kos yang lebih rendah dan menjualnya pada harga yang lebih tinggi. Sebaliknya, RSU diberikan dan terletak hak pada tarikh tertentu selama beberapa tahun, selepas itu pekerja boleh menjual atau menyimpannya.
Adakah unit stok terhad mempunyai hak mengundi?
Tidak, RSU tidak mempunyai hak mengundi sehingga mereka diberi hak sepenuhnya. Selepas pengambilalihan, ia ditukar menjadi saham biasa, menyediakan semua hak tipikal pemegang saham, termasuk hak mengundi.
Adakah RSU membayar dividen?
RSU tidak menjana dividen sehingga ia diletak hak dan ditukar kepada saham biasa.
