제한된 재고 단위(RSU)란 무엇입니까?
제한된 재고 단위(RSU)는 다음을 나타냅니다. اتحاد المغرب العربي 직원에 대한 보상으로 흔히 사용되는 주식 부여 형태. 직원이 이러한 주식을 실제로 수령하려면 사전 설정된 특정 조건을 준수해야 합니다.
회사는 가득 계획, 즉 일반적으로 특정 성과 목표를 달성하거나 특정 기간 동안 조직에 남아 있는 후 주식이 직원의 재산이 되는 시기를 설정하는 일정에 따라 직원에게 RSU를 발행합니다.
RSU는 직원에게 회사 지분에 대한 지분을 제공하지만 완전히 부여될 때까지는 실제 가치가 없습니다. 이러한 단위에는 취득 당시 공정 시장 가치(FMV)가 할당됩니다. 취득 당시 소득으로 간주되어 주식의 일부가 세금 납부를 위해 원천징수되는 경우가 많습니다. 그 후 직원은 남은 주식을 받고 이를 판매하도록 선택할 수 있습니다.
제한된 재고 단위(RSU)의 작동 방식
RSU는 2000년대 엔론(Enron), 월드콤(WorldCom)과 같은 회사의 금융 스캔들 이후 보상 형태로 스톡 옵션의 인기 있는 대안이 되었습니다. 이에 대응하여 2004년에 재무회계기준위원회(FASB)는 기업들에게 발행된 스톡옵션에 대한 회계 비용을 기록하도록 요구하여 다양한 유형의 주식 간 공정한 경쟁의 장을 마련했습니다.
이러한 스캔들에 비추어 조직은 인재를 유치하고 유지하기 위해 다른 유형의 주식 보상을 채택하기 시작했습니다. 경영진 수준에서 한 번 더 보편화되었던 RSU가 더욱 광범위하게 제공되었습니다.
2003년부터 2005년 사이에 Fortune 40대 기업이 부여한 평균 스톡 옵션 수가 1000% 감소한 반면, RSU 수는 같은 기간 동안 거의 41% 증가했습니다.
특별 고려 사항
RSU는 다른 형태의 스톡 옵션과 세금 처리가 다릅니다. 취득 시 주식의 총 가치는 직원이 취득한 연도의 경상 소득으로 기록됩니다.
이 가치를 보고하려면 직원은 주식의 초기 취득 비용 또는 행사 가격과 취득이 완료된 날짜의 FMV 간의 차이를 계산해야 합니다. 이 차액은 경상소득으로 처리된다.
나중에 주식을 매각하는 경우 매각 가격과 취득일의 FMV 간의 차이로 계산된 이익이나 손실은 자본 이득이나 손실로 간주됩니다.
RSU의 장점과 단점
장점
- 직원 유지 인센티브: RSU는 직원들이 회사에 계속 소속되어 인재 유지를 늘리도록 장려합니다.
- 자본 이득: 직원은 세금 납부를 위해 원천징수된 금액을 공제하고 주식을 통해 자본 이득을 얻을 수 있습니다.
- 낮은 관리 비용: RSU 관리 프로세스에는 회사의 관리 비용 절감이 포함됩니다.
단점
- 배당금 없음: RSU는 보유자에게 배당금을 제공하지 않습니다.
- 비유형 자산: 가득 기간 이전에는 유형 자산으로 간주되지 않는 RSU를 직원이 세금 납부에 사용할 수 없습니다.
- 투표권 부족: RSU는 완전히 부여될 때까지 투표권을 부여하지 않습니다.
RSU의 예
Madeline이 자신의 기술을 높이 평가하고 수년 동안 머물기를 원하는 회사로부터 채용 제안을 받았다고 가정해 보겠습니다. 제안의 일부로 Madeline은 급여 및 기타 혜택 외에도 1.000 RSU를 받습니다.
회사의 각 주식은 10달러로 평가되며, 이는 RSU의 잠재적 가치가 10.000달러가 되는 것을 의미합니다. Madeline이 회사에 남도록 동기를 부여하기 위해 RSU는 XNUMX년 베스팅 계획에 따라 배포됩니다.
Madeline은 첫해 이후 200주를 취득하고, 1.000주 취득을 완료할 때까지 다음 해에도 동일한 수의 주식을 취득합니다. Madeline이 받는 최종 금액은 해당 기간 동안 회사 주식의 성과에 따라 달라집니다.
결론
제한된 재고 단위(RSU)는 기업이 귀중한 인재를 유치하고 유지하는 데 사용하는 효과적인 보상 도구입니다. 즉각적인 배당금이나 의결권을 제공하지는 않지만 회사의 성공과 성장을 바탕으로 상당한 재정적 이익을 얻을 수 있는 기회를 제공합니다. RSU의 베스팅 구조는 직원들이 장기적으로 회사에 헌신하도록 동기를 부여하는 동시에 직원의 이익을 기업 목표에 맞추도록 합니다.
반면, RSU는 가득조건이 충족될 때까지 즉각적인 유동성이 부족하고 실질적인 이익을 얻을 수 없다는 단점도 있습니다. 그럼에도 불구하고, 유지 이점과 감사 잠재력으로 인해 RSU는 고용주와 직원 모두에게 매력적인 옵션이 됩니다.
일반적인 질문
제한된 재고 단위는 어떻게 작동합니까?
RSU는 직원에게 주식을 부여하고 정해진 기간에 걸쳐 지급하는 보상 형태입니다. RSU의 가치는 시간이 지남에 따라 달라질 수 있습니다. 회사의 경우 이는 장기 보유를 장려하여 인재를 유지하는 도구입니다. 직원들에게 있어 이는 회사의 미래 성공에 대한 베팅이며 상당한 재정적 이익을 가져올 수 있습니다.
제한된 재고 단위와 스톡 옵션의 차이점은 무엇입니까?
스톡옵션은 직원에게 미리 정해진 가격으로 회사 주식을 구매할 수 있는 권리를 부여하지만 의무는 아닙니다. 주식의 가치가 상승하면 직원은 더 낮은 가격에 주식을 구매하고 더 높은 가격에 판매할 수 있습니다. 반면, RSU는 수년에 걸쳐 특정 날짜에 부여되고 부여되며 그 이후에는 직원이 이를 판매하거나 유지할 수 있습니다.
제한된 주식 단위에도 의결권이 있습니까?
아니요, RSU는 완전히 부여될 때까지 의결권을 갖지 않습니다. 인수 후 보통주로 전환되어 의결권을 포함한 주주의 일반적인 권리를 모두 제공합니다.
RSU는 배당금을 지불합니까?
RSU는 확정되어 보통주로 전환될 때까지 배당금을 생성하지 않습니다.
