O Que É Um Código De Ética? Tipos

O que é um código de ética?

Um código de ética constitui um conjunto de diretrizes projetadas para orientar profissionais na execução de suas atividades com honestidade e integridade. Esse documento pode especificar a missão e os valores da organização, abordar como os problemas devem ser enfrentados pelos profissionais, destacar os princípios éticos que refletem os valores fundamentais da entidade e estabelecer os padrões exigidos dos colaboradores.

Conhecido também como código de conduta, o código de ética pode cobrir áreas como ética empresarial, práticas profissionais e comportamento dos funcionários.

Qual é o objetivo de um código de ética?

Na ética empresarial, princípios éticos direcionam as operações corporativas, abordando questões como relações de trabalho, discriminação, problemas ambientais, suborno, abuso de informação privilegiada e responsabilidade social corporativa. Embora haja legislação que defina padrões éticos mínimos no ambiente corporativo, a formulação de um código de ética geralmente depende do comprometimento da liderança da organização.

Tanto empresas quanto organizações comerciais adotam códigos de ética que devem ser seguidos por seus empregados ou membros. Infringir o código pode levar à demissão ou expulsão. A importância de um código de ética reside em estabelecer explicitamente as normas de comportamento e fornecer uma base para medidas preventivas.

Com o aumento da preocupação com as mudanças climáticas e o impacto das atividades humanas no meio ambiente, muitas empresas têm incorporado diretrizes relacionadas ao clima em seus códigos de ética. Essas normas podem incluir compromissos com operações sustentáveis ou estratégias para adotá-las.

Apesar de, muitas vezes, aumentar os custos operacionais, a adoção de práticas sustentáveis pode ser benéfica para melhorar a imagem pública de uma empresa diante de consumidores cada vez mais conscientes.

Empresas de qualquer tamanho dependem de sua liderança para estabelecer e manter um padrão de conduta ética que outros funcionários devem seguir. Quando os gestores aderem ao código de ética, reforçam a expectativa de conformidade universal, sem exceções.

Tipos de códigos de ética

Um código de ética pode variar em forma, mas seu objetivo primordial é assegurar que uma empresa e seus funcionários cumpram as leis estaduais e federais, mantenham um comportamento exemplar e garantam que suas atividades sejam benéficas para todas as partes envolvidas.

Código de Ética Baseado em Conformidade

Neste modelo, o código de ética estabelece diretrizes de conduta e penalidades para infrações, abordando aspectos como contratação e padrões de segurança. Em setores como o financeiro, onde a legislação específica regula a conduta empresarial, os códigos de ética baseados em conformidade são essenciais para assegurar o cumprimento de leis e regulamentos. Os funcionários geralmente recebem treinamento formal para se familiarizarem com essas diretrizes.

Para promover a aderência aos princípios estabelecidos no código, algumas empresas designam um responsável pela conformidade. Esse profissional fica encarregado de acompanhar mudanças regulatórias e monitorar o comportamento dos funcionários para fomentar a observância das normas.

Embora baseados em regras claras e consequências específicas, os códigos de ética focados em conformidade nem sempre cultivam um ambiente de responsabilidade moral interna na empresa.

Código de Ética Baseado em Valores

Um código de ética fundamentado em valores reflete o núcleo valorativo de uma organização. Este tipo de código orienta padrões de comportamento ético voltados ao bem-estar coletivo e à proteção ambiental. Geralmente, exige-se um nível superior de autocontrole em comparação aos códigos focados apenas em conformidade.

É comum que alguns códigos de conduta incluam aspectos tanto de conformidade quanto de valores éticos. Por exemplo, uma rede de supermercados pode desenvolver um código que priorize o cumprimento das normas de saúde e segurança sobre o lucro. Além disso, essa mesma rede pode manifestar o compromisso de não adquirir produtos de fornecedores que utilizem hormônios no trato de animais ou que mantenham condições inadequadas para os mesmos.

Código de Ética em Diferentes Profissões

Diversas profissões, especialmente nas áreas financeira e de saúde, estão sujeitas a leis específicas que definem códigos de ética e de conduta.

Contadores

Contadores públicos certificados (CPAs) são incentivados a aderir a padrões éticos de integridade, objetividade, veracidade e prevenção de conflitos de interesse, conforme estabelecido pelo Instituto Americano de Contadores Públicos Certificados (AICPA), apesar de não serem considerados fiduciários de seus clientes.

Consultores Financeiros

Consultores financeiros registrados na Securities and Exchange Commission (SEC) ou em órgãos reguladores estaduais estão obrigados a seguir um código de ética que envolve o dever fiduciário. Esse dever não apenas é uma exigência legal, mas também um compromisso de lealdade, que obriga os consultores a agir sempre no melhor interesse de seus clientes.

Código de Ética Vs. Código de Conduta

Embora semelhantes, um código de ética e um código de conduta têm propósitos distintos dentro de uma organização. Um código de ética é projetado para garantir que os membros da organização mantenham julgamentos claros e objetivos. Por exemplo, códigos legais que proíbem advogados de assumir casos com conflitos de interesse ou normas que impedem corretores de agir contra os interesses de seus clientes.

Por outro lado, um código de conduta direciona ações específicas dos colaboradores, estabelecendo padrões como pontualidade e precisão. A maioria das empresas adota um código de conduta para seus funcionários, visando tanto manter o profissionalismo quanto minimizar conflitos internos.

Como criar um código de ética

Organizações desenvolvem códigos de ética para prevenir e eliminar comportamentos inapropriados ou imorais entre seus integrantes. Estes códigos são geralmente formulados considerando as questões éticas preexistentes em seu setor específico.

O processo inicial para a criação de um código de ética envolve a identificação das prioridades da organização e das questões éticas que deseja prevenir. Por exemplo, uma empresa pode querer evitar conflitos de interesses, especialmente se já enfrentou escândalos relacionados a condutas prejudiciais aos interesses da própria empresa ou de seus clientes. Assim, seu código de ética pode estabelecer proibições contra certos tipos de relações ou contra qualquer situação que possa sugerir um conflito de interesses.

Exemplo de código de ética

Um exemplo notável de código de ética é o adotado pelo CFA Institute (CFAI), que confere a designação de Chartered Financial Analyst (CFA). Os titulares da certificação CFA são reconhecidos globalmente como alguns dos profissionais financeiros mais respeitados. De acordo com o CFAI, tanto os membros quanto os candidatos à designação CFA devem aderir ao seguinte Código de Ética:

• Agir com integridade, competência, diligência, respeito e de maneira ética com o público, clientes, potenciais clientes, empregadores, funcionários, colegas no setor de investimentos e outros participantes do mercado de capitais global.
• Priorizar a integridade da profissão e os interesses dos clientes acima dos interesses pessoais.
• Exercer cuidado razoável e julgamento profissional independente ao realizar análises de investimento, ao fazer recomendações de investimento, ao executar ações de investimento e ao participar de outras atividades profissionais.
• Encorajar e praticar condutas profissionais e éticas que reflitam bem em si mesmo e na profissão.
• Promover a integridade e a sustentabilidade dos mercados de capitais globais para o benefício da sociedade.
• Manter e aprimorar a competência profissional própria e esforçar-se para elevar a competência de outros profissionais do setor.

Conclusão

A implementação de um código de ética é fundamental para estabelecer uma cultura corporativa baseada em princípios de integridade e responsabilidade. Esses códigos não apenas orientam o comportamento dos colaboradores e fortalecem a confiança entre a empresa e seus stakeholders, mas também servem como um marco regulatório interno que ajuda a prevenir comportamentos inadequados e promover um ambiente de trabalho ético e produtivo.

Além disso, a adoção de um código de ética detalhado e bem estruturado pode significativamente melhorar a imagem pública da empresa, atraindo investidores, parceiros e clientes que valorizam a transparência e a ética nos negócios. No ambiente competitivo e globalizado de hoje, um compromisso claro e robusto com práticas éticas não é apenas desejável, mas essencial para o sucesso e sustentabilidade de longo prazo de qualquer organização.

Perguntas Frequentes

O que é um código de ética nos negócios?

Um código de ética empresarial é um conjunto de princípios que orienta as decisões dentro de uma organização, informando não apenas os colaboradores, mas também clientes, parceiros, fornecedores e investidores sobre como a empresa se conduz eticamente em suas operações.

Quais são os cinco princípios éticos?

Na contabilidade, cinco princípios éticos norteiam o comportamento: integridade, objetividade, competência profissional, confidencialidade e conduta profissional.

O que é um código de ética para professores?

O código de ética para professores delineia as responsabilidades primárias desses profissionais perante seus alunos e o papel educativo que desempenham. A Associação Nacional de Educação define dois princípios essenciais para os educadores: o compromisso com o aluno, buscando promover seu potencial de maneira justa e inclusiva, e o compromisso com a profissão, visando elevar os padrões profissionais e aplicar julgamento profissional.

Qual é a diferença entre um código de ética e um código de conduta?

Enquanto um código de ética estabelece diretrizes amplas sobre o que é considerado aceitável em termos de integridade e operações da empresa, um código de conduta é mais específico, detalhando como os funcionários devem agir diariamente e em situações particulares, alinhando suas ações aos valores da organização.