- Strategy propõe dividendos semimonais para ação preferencial STRC
- STRC tem taxa variável anualizada de 11,5% e par de US$ 100
- Empresa acumula 780.897 BTC após compras recentes de bitcoin
A Strategy Inc., conhecida por sua estratégia agressiva de acumulação de bitcoin, está propondo uma mudança na frequência de pagamento de dividendos de sua ação preferencial STRC. A empresa quer migrar o pagamento de mensal para duas vezes ao mês, o chamado regime semimestral.
Caso os acionistas aprovem a proposta, a Variable Rate Series A Perpetual Stretch Preferred Stock (STRC) passará a distribuir proventos quinzenalmente. Segundo a companhia, a mudança pode “levar à redução do atraso de reinvestimento, maior liquidez, eficiência de mercado e maior estabilidade de preço”.
O STRC é uma ação preferencial perpétua projetada para negociar próxima ao valor de face de US$ 100, com dividendos em dinheiro a uma taxa variável atualmente fixada em 11,5% ao ano. A taxa é ajustada mensalmente para estimular a negociação próxima ao par e reduzir a volatilidade do papel.
A Strategy mantém uma família de ações preferenciais que se posicionam acima da ação ordinária MSTR na estrutura de capital. Esses instrumentos — que incluem STRF (Strife), STRE (Stream), STRK (Strike), STRD (Stride) e STRC (Stretch) — permitiram à empresa captar bilhões de dólares para financiar a compra contínua de bitcoin.
Ao contrário do STRC, as demais ações preferenciais da Strategy operam com taxas de dividendos fixas. No início desta semana, o STRC registrou um volume de negociação de US$ 1,1 bilhão em um único dia, alta de quase 50% em relação ao recorde anterior do papel.
A votação sobre a proposta de atualização do Stretch será encerrada durante a assembleia anual da empresa, agendada para 8 de junho. Se aprovada, a primeira data de registro sob o novo calendário semimestral será 30 de junho, com o primeiro pagamento previsto para 15 de julho.
Com as aquisições realizadas na semana passada, a Strategy acumula atualmente 780.897 BTC em seu balanço patrimonial.














