ایک محدود اسٹاک یونٹ (RSU) کیا ہے؟
ایک محدود اسٹاک یونٹ (RSU) کی نمائندگی کرتا ہے۔ ایک حصص دینے کی شکل اکثر ملازمین کے لیے معاوضے کے طور پر استعمال ہوتی ہے۔ ملازم کی طرف سے ان حصص کی اصل وصولی کچھ پہلے سے قائم شرائط کی تعمیل سے مشروط ہے۔
کمپنیاں ویسٹنگ پلان کے بعد اپنے ملازمین کو RSUs جاری کرتی ہیں، یعنی ایک ایسا شیڈول جو اس وقت قائم کرتا ہے جب حصص ملازم کی ملکیت بن جاتے ہیں، عام طور پر کارکردگی کے مخصوص مقاصد تک پہنچنے کے بعد یا مخصوص مدت کے لیے تنظیم کے ساتھ رہنے کے بعد۔
RSUs ملازم کو کمپنی کی ایکویٹی میں دلچسپی دیتے ہیں، لیکن ان کی کوئی حقیقی قدر نہیں ہوتی جب تک کہ وہ مکمل طور پر بنیان نہ بن جائیں۔ ان اکائیوں کو حصول کے وقت منصفانہ مارکیٹ ویلیو (FMV) تفویض کیا جاتا ہے۔ ان کے حصول کے وقت آمدنی پر غور کیا جاتا ہے، حصص کا ایک حصہ اکثر ٹیکس کی ادائیگی کے لیے روک دیا جاتا ہے۔ اس کے بعد، ملازم باقی حصص وصول کرتا ہے اور انہیں فروخت کرنے کا انتخاب کرسکتا ہے۔
محدود اسٹاک یونٹس (RSUs) کیسے کام کرتے ہیں۔
اینرون اور ورلڈ کام جیسی کمپنیوں کے ساتھ 2000 کی دہائی کے مالی سکینڈلز کے بعد معاوضے کی ایک شکل کے طور پر RSUs اسٹاک آپشنز کا ایک مقبول متبادل بن گیا۔ جواب میں، 2004 میں، فنانشل اکاؤنٹنگ اسٹینڈرڈز بورڈ (FASB) نے کمپنیوں سے جاری کردہ اسٹاک آپشنز کے لیے اکاؤنٹنگ اخراجات کو ریکارڈ کرنے کا مطالبہ کیا، اس طرح مختلف قسم کے حصص کے درمیان کھیل کا میدان برابر ہو گیا۔
ان اسکینڈلز کی روشنی میں، تنظیموں نے ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے اسٹاک معاوضے کی دوسری اقسام کو اپنانا شروع کیا۔ RSUs، جو ایک بار پھر ایگزیکٹو سطحوں پر عام تھے، زیادہ وسیع پیمانے پر پیش کیے گئے ہیں۔
2003 اور 2005 کے درمیان، فارچیون 40 کمپنیوں کی طرف سے دیے گئے اسٹاک آپشنز کی اوسط تعداد میں 1000% کی کمی واقع ہوئی، جب کہ اسی عرصے کے دوران RSUs کی تعداد میں تقریباً 41% اضافہ ہوا۔
خصوصی خیالات۔
RSUs میں اسٹاک کے اختیارات کی دوسری شکلوں سے مختلف ٹیکس کا علاج ہوتا ہے۔ حاصل کیے جانے پر حصص کی کل قیمت ملازم کے حصول کے سال میں عام آمدنی کے طور پر ریکارڈ کی جاتی ہے۔
اس قدر کی اطلاع دینے کے لیے، ملازم کو حصول کی ابتدائی قیمت یا اس کی مشق کی قیمت اور حصول مکمل ہونے کی تاریخ پر FMV کے درمیان فرق کا حساب لگانا چاہیے۔ اس فرق کو پھر عام آمدنی سمجھا جاتا ہے۔
اگر حصص بعد میں فروخت کیے جاتے ہیں تو، حصول کی تاریخ پر فروخت کی قیمت اور FMV کے درمیان فرق سے شمار کیے جانے والے کسی بھی نفع یا نقصان کو کیپٹل نفع یا نقصان سمجھا جاتا ہے۔
RSUs کے فائدے اور نقصانات
پیشہ
- ملازم برقرار رکھنے کی ترغیب: RSUs ملازمین کو کمپنی سے منسلک رہنے کی ترغیب دیتے ہیں، ٹیلنٹ برقرار رکھنے میں اضافہ کرتے ہیں۔
- کیپٹل گین: ملازمین حصص سے حاصل ہونے والے سرمائے سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں، ٹیکس کی ادائیگیوں کے لیے روکی گئی رقم کاٹ کر۔
- کم انتظامی اخراجات: RSUs کے انتظام کے عمل میں کمپنی کے انتظامی اخراجات کو کم کرنا شامل ہے۔
Contras
- کوئی منافع نہیں: RSUs ہولڈرز کو منافع کی پیشکش نہیں کرتے ہیں۔
- غیر ٹھوس اثاثے: مقررہ مدت سے پہلے، ملازمین RSUs کو ٹیکس کی ادائیگی کے لیے استعمال نہیں کر سکتے کیونکہ انہیں ٹھوس اثاثے نہیں سمجھا جاتا ہے۔
- ووٹنگ کے حقوق کا فقدان: RSUs اس وقت تک ووٹنگ کے حقوق نہیں دیتے جب تک کہ وہ مکمل طور پر حاصل نہ ہوں۔
RSUs کی مثالیں۔
فرض کریں کہ میڈلین کو کسی ایسی کمپنی سے نوکری کی پیشکش موصول ہوئی ہے جو اس کی صلاحیتوں کو بہت اہمیت دیتی ہے اور چاہتی ہے کہ وہ کئی سال تک رہے۔ پیشکش کے حصے کے طور پر، میڈلین کو اپنی تنخواہ اور دیگر مراعات کے علاوہ 1.000 RSUs ملتے ہیں۔
کمپنی کے ہر شیئر کی قیمت $10 ہے، جو RSUs کو $10.000 کی ممکنہ قیمت دیتا ہے۔ میڈلین کو کمپنی کے ساتھ رہنے کی ترغیب دینے کے لیے، RSUs کو پانچ سالہ ویسٹنگ پلان کے مطابق تقسیم کیا جاتا ہے۔
میڈلین اپنے پہلے سال کے بعد 200 حصص حاصل کرتی ہے، اور بعد کے سالوں میں اتنی ہی تعداد جب تک کہ وہ 1.000 شیئرز کا حصول مکمل نہیں کر لیتی ہے۔ میڈلین کو ملنے والی حتمی رقم کا انحصار اس مدت کے دوران کمپنی کے حصص کی کارکردگی پر ہوگا۔
حاصل يہ ہوا
محدود اسٹاک یونٹس (RSUs) ایک مؤثر معاوضہ کا آلہ ہے جسے کمپنیاں قیمتی ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے استعمال کرتی ہیں۔ اگرچہ وہ فوری ڈیویڈنڈ یا ووٹنگ کے حقوق کی پیشکش نہیں کرتے ہیں، لیکن وہ کمپنی کی کامیابی اور ترقی کی بنیاد پر اہم مالی فائدہ حاصل کرنے کا موقع فراہم کرتے ہیں۔ RSUs کا ویسٹنگ ڈھانچہ ملازمین کو کارپوریٹ مقاصد کے ساتھ ملازمین کے مفادات کو ہم آہنگ کرتے ہوئے طویل مدت تک کمپنی سے وابستہ رہنے کی ترغیب دیتا ہے۔
دوسری طرف، RSUs کے نقصانات بھی ہیں، جیسے کہ فوری لیکویڈیٹی کی کمی اور جب تک بنیان کی شرائط پوری نہیں ہو جاتی ہیں، ٹھوس فوائد۔ اس کے باوجود، برقرار رکھنے کے فوائد اور تعریف کی صلاحیت RSUs کو آجروں اور ملازمین دونوں کے لیے ایک پرکشش اختیار بناتی ہے۔
پیروگینٹاس فریکوینٹس
محدود اسٹاک یونٹس کیسے کام کرتے ہیں؟
RSUs معاوضے کی ایک شکل ہے جہاں ملازم کو حصص دیے جاتے ہیں اور ایک مقررہ مدت میں ادا کیے جاتے ہیں۔ RSUs کی قدر وقت کے ساتھ مختلف ہو سکتی ہے۔ کمپنی کے لیے، وہ طویل مدتی برقرار رکھنے کی حوصلہ افزائی کرکے ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے کا ایک ذریعہ ہیں۔ ملازمین کے لیے، وہ کمپنی کی مستقبل کی کامیابی پر شرط لگاتے ہیں اور اس کے نتیجے میں اہم مالی فوائد حاصل ہو سکتے ہیں۔
محدود اسٹاک یونٹس اور اسٹاک کے اختیارات میں کیا فرق ہے؟
اسٹاک کے اختیارات ملازم کو پہلے سے طے شدہ قیمت پر کمپنی اسٹاک خریدنے کا حق دیتے ہیں، لیکن اس کی ذمہ داری نہیں۔ اگر حصص کی قیمت بڑھ جاتی ہے، تو ملازم انہیں کم قیمت پر خرید سکتا ہے اور زیادہ قیمت پر بیچ سکتا ہے۔ دوسری طرف، RSUs کو کئی سالوں میں مخصوص تاریخوں پر دیا جاتا ہے اور بنیان دیا جاتا ہے، جس کے بعد ملازم انہیں فروخت یا رکھ سکتا ہے۔
کیا محدود اسٹاک یونٹس کو ووٹنگ کے حقوق حاصل ہیں؟
نہیں۔ حصول کے بعد، وہ مشترکہ حصص میں تبدیل ہو جاتے ہیں، جس میں ووٹنگ کے حقوق سمیت شیئر ہولڈر کے تمام مخصوص حقوق فراہم کیے جاتے ہیں۔
کیا RSUs منافع ادا کرتے ہیں؟
RSUs اس وقت تک ڈیویڈنڈ نہیں بناتے جب تک کہ ان کو کامن اسٹاک میں تبدیل نہ کیا جائے۔
