Заработная плата в криптоиндустрии оказывается слишком прибыльной для экспертов по кибербезопасности, чтобы они продолжали заниматься охраной.
Национальный совет начальников полиции Великобритании (NPCC) утверждает, что теряет экспертов по киберпреступности в 3-4 раза быстрее, чем остальную часть полиции. По-видимому, за это в значительной степени ответственна криптовалютная индустрия, где крупные компании охотятся за этими профессионалами с гораздо более высокими предложениями о зарплате.
И криптовалютная биржа Coinbase, и разведывательная фирма блокчейн Chainaанализ входит в число компаний, которые платят большие деньги за трудоустройство бывших полицейских. Как пояснил представитель Coinbase, эти эксперты «могут сыграть ключевую роль» в обеспечении безопасности средств клиентов и установлении их доверия к криптоэкономике.
Binance — крупнейшая в мире биржа криптовалют — на прошлой неделе также собрала экспертов из Управления финансового надзора и Регулирующего органа финансовой отрасли. Наймы направлены на обеспечение соблюдения компанией нормативных и санкционных требований по всему миру, поскольку политики все больше с подозрением относятся к роли криптовалют в незаконной деятельности. NPCC не помогает то, что лидеры отрасли очень прибыльны. Например, генеральный директор Binance теперь является одним из самых богатых людей на Земле. Таким образом, они могут предлагать очень привлекательную заработную плату, которая отвлекает экспертов по кибербезопасности от работы в полиции.
«Потеря опытных кибер-офицеров и сотрудников является для нас серьезной проблемой, — сказал Эндрю Гулд, глава отдела по борьбе с киберпреступностью NPCC. «Их навыки пользуются большим спросом в частном секторе, поэтому мы можем видеть, как они удваивают или утраивают свою заработную плату, поэтому они уходят».
По оценкам NPCC, около 15 человек с выдающимся опытом работы в полиции и правоохранительных органах сейчас работают в крупных криптовалютных компаниях. Ожидается, что это число увеличится в течение следующих 12–18 месяцев.
«Хотя мы не завидуем их заслуженному повышению заработной платы, мы не можем позволить себе терять высококвалифицированных специалистов такими темпами», — добавил Гулд.
