Kas yra riboto naudojimo vienetas (RSU)?
Riboto naudojimo vienetas (RSU) reiškia Uma akcijų suteikimo forma, dažnai naudojama kaip kompensacija darbuotojams. Kad darbuotojas faktiškai gautų šias akcijas, būtina laikytis tam tikrų iš anksto nustatytų sąlygų.
Įmonės išduoda RSU savo darbuotojams pagal teisių suteikimo planą, ty grafiką, kuriame nustatoma, kada akcijos tampa darbuotojo nuosavybe, paprastai pasiekus tam tikrus veiklos tikslus arba pasiliekant organizacijoje tam tikrą laikotarpį.
RSU suteikia darbuotojui susidomėjimą įmonės akcijomis, tačiau jie neturi tikrosios vertės, kol visiškai nesuteikia teisių. Šiems vienetams įsigijimo metu priskiriama tikroji rinkos vertė (FMV). Įsigijus pajamas, dalis akcijų dažnai išskaičiuojama mokesčių mokėjimui. Vėliau darbuotojas gauna likusias akcijas ir gali pasirinkti jas parduoti.
Kaip veikia ribotų akcijų vienetai (RSU).
RSU tapo populiari alternatyva akcijų opcionams kaip kompensacijos forma po 2000-ųjų finansinių skandalų su tokiomis kompanijomis kaip Enron ir WorldCom. Reaguodama į tai, 2004 m. Finansinės apskaitos standartų valdyba (FASB) įpareigojo bendroves registruoti išleistų akcijų pasirinkimo sandorių apskaitos išlaidas, taip sulygindama skirtingų rūšių akcijų sąlygas.
Atsižvelgdamos į šiuos skandalus, organizacijos, siekdamos pritraukti ir išlaikyti talentus, pradėjo taikyti kitokius akcijų kompensavimo būdus. RSU, dar labiau paplitę vadovų lygmenyje, tapo plačiau siūlomi.
2003–2005 m. vidutinis „Fortune 40“ įmonių suteiktų akcijų opcionų skaičius sumažėjo 1000%, o RSU skaičius per tą patį laikotarpį padidėjo beveik 41%.
Specialios aplinkybės
RSU mokesčių tvarka skiriasi nuo kitų akcijų pasirinkimo sandorių formų. Bendra akcijų vertė įsigyjant yra apskaitoma kaip paprastosios pajamos darbuotojo įsigijimo metais.
Norėdamas pranešti šią vertę, darbuotojas turi apskaičiuoti skirtumą tarp pradinės akcijos įsigijimo savikainos arba jos įgyvendinimo kainos ir FMV įsigijimo užbaigimo dieną. Tada šis skirtumas traktuojamas kaip įprastos pajamos.
Jei akcijos parduodamos vėliau, bet koks pelnas arba nuostolis, skaičiuojamas nuo pardavimo kainos ir FMV skirtumo įsigijimo dieną, yra laikomas kapitalo prieaugiu arba nuostoliu.
RSU privalumai ir trūkumai
Argumentai "už"
- Darbuotojų išlaikymo paskata: RSU skatina darbuotojus likti susietiems su įmone, didinant talentų išlaikymą.
- Kapitalo prieaugis: darbuotojai gali gauti pelno iš kapitalo prieaugio iš akcijų, atėmus mokesčių mokėjimams išskaičiuotą sumą.
- Mažos administracinės išlaidos: RSU valdymo procesas sumažina įmonės administracines išlaidas.
Contras
- Dividendų nėra: RSU savininkams dividendų neteikia.
- Nematerialusis turtas: prieš teisių suteikimo laikotarpį darbuotojai negali naudoti RSU mokesčiams sumokėti, nes jie nelaikomi materialiuoju turtu.
- Balsavimo teisių trūkumas: RSU nesuteikia balsavimo teisių, kol nėra visiškai suteiktos.
RSU pavyzdžiai
Tarkime, Madeline gauna darbo pasiūlymą iš įmonės, kuri labai vertina jos įgūdžius ir nori, kad ji liktų daug metų. Pagal pasiūlymą Madeline be atlyginimo ir kitų išmokų gauna 1.000 RSU.
Kiekviena bendrovės akcija vertinama 10 USD, o tai suteikia potencialią RSU vertę 10.000 XNUMX USD. Siekiant paskatinti Madeline likti įmonėje, RSU paskirstomi pagal penkerių metų teisių suteikimo planą.
Madeline po pirmųjų metų įsigyja 200 akcijų ir tiek pat kitų metų, kol baigs įsigyti 1.000 akcijų. Galutinė Madeline gaunama suma priklausys nuo bendrovės akcijų kurso per tą laikotarpį.
Išvada
Ribotų akcijų vienetai (RSU) yra veiksminga kompensavimo priemonė, kurią įmonės naudoja siekdamos pritraukti ir išlaikyti vertingus talentus. Nors jie nesiūlo tiesioginių dividendų ar balsavimo teisių, jie suteikia galimybę gauti didelę finansinę naudą, pagrįstą įmonės sėkme ir augimu. RSU teisių suteikimo struktūra motyvuoja darbuotojus išlikti įsipareigojusiems įmonei ilgą laiką, derinant darbuotojų interesus su įmonės tikslais.
Kita vertus, RSU turi ir trūkumų, tokių kaip tiesioginio likvidumo trūkumas ir apčiuopiamos naudos, kol nebus įvykdytos teisių suteikimo sąlygos. Nepaisant to, išlaikymo pranašumai ir įvertinimo potencialas daro RSU patraukliu pasirinkimu tiek darbdaviams, tiek darbuotojams.
Dažni klausimai
Kaip veikia ribotų akcijų vienetai?
RSU yra kompensacijos forma, kai akcijos suteikiamos darbuotojui ir išmokamos per nustatytą laikotarpį. RSU vertė laikui bėgant gali skirtis. Įmonei jie yra talentų išlaikymo priemonė, skatinanti ilgalaikį išlaikymą. Darbuotojams jie reiškia statymą dėl būsimos įmonės sėkmės ir gali duoti didelę finansinę naudą.
Kuo skiriasi ribotų akcijų vienetai ir akcijų opcionai?
Akcijų opcionai suteikia darbuotojui teisę, bet ne pareigą, įsigyti įmonės akcijų už iš anksto nustatytą kainą. Jei akcijų vertė išauga, darbuotojas gali jas įsigyti pigiau ir parduoti brangiau. Kita vertus, RSU suteikiami ir suteikiami tam tikromis datomis per kelerius metus, po kurių darbuotojas gali juos parduoti arba pasilikti.
Ar ribotų akcijų vienetai turi balsavimo teisę?
Ne, RSU neturi balsavimo teisės, kol visiškai nesuteikia teisės. Įsigijus jos konvertuojamos į paprastąsias akcijas, suteikiančias visas tipines akcininko teises, įskaitant balsavimo teises.
Ar RSU moka dividendus?
RSU negeneruoja dividendų tol, kol jie nesuteikiami ir nekeičiami į paprastąsias akcijas.
