प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (आरएसयू) क्या है?
एक प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (आरएसयू) प्रतिनिधित्व करती है एक शेयर देने का तरीका अक्सर कर्मचारियों के लिए मुआवजे के रूप में उपयोग किया जाता है। कर्मचारी द्वारा इन शेयरों की वास्तविक प्राप्ति कुछ पूर्व-स्थापित शर्तों के अनुपालन के अधीन है।
कंपनियां अपने कर्मचारियों को एक निहित योजना के बाद आरएसयू जारी करती हैं, यानी एक शेड्यूल जो यह निर्धारित करता है कि शेयर कब कर्मचारी की संपत्ति बन जाते हैं, आमतौर पर कुछ प्रदर्शन उद्देश्यों तक पहुंचने या एक विशिष्ट अवधि के लिए संगठन के साथ रहने के बाद।
आरएसयू कर्मचारी को कंपनी की इक्विटी में ब्याज देते हैं, लेकिन जब तक वे पूरी तरह से निहित नहीं हो जाते, तब तक उनका कोई वास्तविक मूल्य नहीं होता है। अधिग्रहण के समय इन इकाइयों को उचित बाजार मूल्य (एफएमवी) दिया जाता है। जिस समय शेयर खरीदे जाते हैं उस समय की आय मानी जाती है, शेयरों का एक हिस्सा अक्सर कर भुगतान के लिए रोक दिया जाता है। इसके बाद, कर्मचारी को शेष शेयर प्राप्त होते हैं और वह उन्हें बेचना चुन सकता है।
प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयाँ (आरएसयू) कैसे काम करती हैं
एनरॉन और वर्ल्डकॉम जैसी कंपनियों के साथ 2000 के दशक के वित्तीय घोटालों के बाद मुआवजे के रूप में आरएसयू स्टॉक विकल्पों का एक लोकप्रिय विकल्प बन गया। जवाब में, 2004 में, वित्तीय लेखा मानक बोर्ड (एफएएसबी) ने कंपनियों को जारी किए गए स्टॉक विकल्पों के लिए लेखांकन खर्चों को रिकॉर्ड करने की आवश्यकता दी, इस प्रकार विभिन्न प्रकार के शेयरों के बीच खेल के मैदान को समतल किया गया।
इन घोटालों के आलोक में, संगठनों ने प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए अन्य प्रकार के स्टॉक मुआवजे को अपनाना शुरू कर दिया। आरएसयू, जो एक बार कार्यकारी स्तरों पर अधिक सामान्य थे, अब और अधिक व्यापक रूप से पेश किए जाने लगे हैं।
2003 और 2005 के बीच, फॉर्च्यून 40 कंपनियों द्वारा दिए गए स्टॉक विकल्पों की औसत संख्या में 1000% की गिरावट आई, जबकि इसी अवधि में आरएसयू की संख्या में लगभग 41% की वृद्धि हुई।
विशेष ध्यान
आरएसयू में स्टॉक विकल्पों के अन्य रूपों की तुलना में अलग कर उपचार होता है। खरीदे जाने पर शेयरों का कुल मूल्य कर्मचारी द्वारा अधिग्रहण के वर्ष में सामान्य आय के रूप में दर्ज किया जाता है।
इस मूल्य की रिपोर्ट करने के लिए, कर्मचारी को शेयर की प्रारंभिक अधिग्रहण लागत या उसके अभ्यास मूल्य और अधिग्रहण पूरा होने की तारीख पर एफएमवी के बीच अंतर की गणना करनी चाहिए। फिर इस अंतर को सामान्य आय माना जाता है।
यदि शेयर बाद में बेचे जाते हैं, तो बिक्री मूल्य और अधिग्रहण तिथि पर एफएमवी के बीच अंतर से गणना की गई कोई भी लाभ या हानि, पूंजीगत लाभ या हानि मानी जाती है।
आरएसयू के पक्ष और विपक्ष
पेशेवरों
- कर्मचारी प्रतिधारण प्रोत्साहन: आरएसयू कर्मचारियों को कंपनी से जुड़े रहने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, जिससे प्रतिभा प्रतिधारण बढ़ता है।
- पूंजीगत लाभ: कर भुगतान के लिए रोकी गई राशि को घटाकर, कर्मचारी शेयरों से पूंजीगत लाभ से लाभ कमा सकते हैं।
- कम प्रशासनिक लागत: आरएसयू के प्रबंधन की प्रक्रिया में कंपनी के लिए कम प्रशासनिक लागत शामिल है।
Contras
- कोई लाभांश नहीं: आरएसयू धारकों को लाभांश की पेशकश नहीं करते हैं।
- गैर-मूर्त संपत्ति: निहित अवधि से पहले, कर्मचारी कर भुगतान के लिए आरएसयू का उपयोग नहीं कर सकते क्योंकि उन्हें मूर्त संपत्ति नहीं माना जाता है।
- मतदान के अधिकार का अभाव: आरएसयू तब तक मतदान का अधिकार प्रदान नहीं करते जब तक कि वे पूरी तरह से निहित न हो जाएं।
आरएसयू के उदाहरण
मान लीजिए कि मेडलिन को एक ऐसी कंपनी से नौकरी का प्रस्ताव मिलता है जो उसके कौशल को बहुत महत्व देती है और चाहती है कि वह कई वर्षों तक बनी रहे। ऑफर के हिस्से के रूप में, मेडलिन को उसके वेतन और अन्य लाभों के अलावा 1.000 आरएसयू मिलते हैं।
कंपनी के प्रत्येक शेयर का मूल्य 10 डॉलर है, जो आरएसयू को 10.000 डॉलर का संभावित मूल्य देता है। मेडलिन को कंपनी के साथ बने रहने के लिए प्रेरित करने के लिए, आरएसयू को पांच साल की निहित योजना के अनुसार वितरित किया जाता है।
मेडलिन ने अपने पहले वर्ष के बाद 200 शेयरों का अधिग्रहण किया, और बाद के वर्षों में भी यही संख्या प्राप्त की जब तक कि उसने 1.000 शेयरों का अधिग्रहण पूरा नहीं कर लिया। मेडलिन को मिलने वाली अंतिम राशि उस अवधि के दौरान कंपनी के शेयरों के प्रदर्शन पर निर्भर करेगी।
निष्कर्ष
प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयाँ (आरएसयू) एक प्रभावी प्रतिपूरक उपकरण हैं जिसका उपयोग कंपनियां मूल्यवान प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए करती हैं। हालाँकि वे तत्काल लाभांश या वोटिंग अधिकार की पेशकश नहीं करते हैं, लेकिन वे कंपनी की सफलता और विकास के आधार पर महत्वपूर्ण वित्तीय लाभ का अवसर प्रदान करते हैं। आरएसयू की निहित संरचना कर्मचारियों को कॉर्पोरेट उद्देश्यों के साथ कर्मचारी हितों को संरेखित करते हुए लंबी अवधि तक कंपनी के प्रति प्रतिबद्ध रहने के लिए प्रेरित करती है।
दूसरी ओर, आरएसयू के नुकसान भी हैं, जैसे कि निहित शर्तों के पूरा होने तक तत्काल तरलता और ठोस लाभ की कमी। इसके बावजूद, प्रतिधारण लाभ और प्रशंसा क्षमता आरएसयू को नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए एक आकर्षक विकल्प बनाती है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयाँ कैसे काम करती हैं?
आरएसयू मुआवजे का एक रूप है जहां कर्मचारी को शेयर दिए जाते हैं और एक निर्धारित अवधि में भुगतान किया जाता है। आरएसयू का मूल्य समय के साथ भिन्न हो सकता है। कंपनी के लिए, वे दीर्घकालिक प्रतिधारण को प्रोत्साहित करके प्रतिभा को बनाए रखने का एक उपकरण हैं। कर्मचारियों के लिए, वे कंपनी की भविष्य की सफलता पर दांव का प्रतिनिधित्व करते हैं और इसके परिणामस्वरूप महत्वपूर्ण वित्तीय लाभ हो सकते हैं।
प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों और स्टॉक विकल्पों के बीच क्या अंतर है?
स्टॉक विकल्प किसी कर्मचारी को पूर्व निर्धारित कीमत पर कंपनी का स्टॉक खरीदने का अधिकार तो देते हैं, लेकिन दायित्व नहीं। यदि शेयरों का मूल्य बढ़ता है, तो कर्मचारी उन्हें कम कीमत पर खरीद सकता है और अधिक कीमत पर बेच सकता है। दूसरी ओर, आरएसयू कई वर्षों में विशिष्ट तिथियों पर प्रदान किए जाते हैं और निहित होते हैं, जिसके बाद कर्मचारी उन्हें बेच या रख सकता है।
क्या प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों के पास मतदान का अधिकार है?
नहीं, आरएसयू के पास तब तक मतदान का अधिकार नहीं है जब तक कि वे पूरी तरह से निहित न हो जाएं। अधिग्रहण के बाद, उन्हें आम शेयरों में बदल दिया जाता है, जिससे शेयरधारक को वोटिंग अधिकार सहित सभी विशिष्ट अधिकार मिलते हैं।
क्या आरएसयू लाभांश का भुगतान करते हैं?
आरएसयू तब तक लाभांश उत्पन्न नहीं करते जब तक कि वे निहित न हो जाएं और सामान्य स्टॉक में परिवर्तित न हो जाएं।
