একটি সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট (RSU) কি?
একটি সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট (RSU) প্রতিনিধিত্ব করে উমা কর্মীদের জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে প্রায়ই ব্যবহৃত শেয়ার মঞ্জুরি ফর্ম. কর্মচারী দ্বারা এই শেয়ারের প্রকৃত প্রাপ্তি কিছু পূর্ব-প্রতিষ্ঠিত শর্তাবলীর সাথে সম্মতি সাপেক্ষে।
কোম্পানীগুলি তাদের কর্মচারীদেরকে একটি ভেস্টিং প্ল্যান অনুসরণ করে আরএসইউ ইস্যু করে, অর্থাৎ, একটি সময়সূচী যা প্রতিষ্ঠিত করে যখন শেয়ারগুলি কর্মচারীর সম্পত্তি হয়ে যায়, সাধারণত নির্দিষ্ট কর্মক্ষমতা লক্ষ্যে পৌঁছানোর পরে বা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সংস্থার সাথে অবশিষ্ট থাকে।
আরএসইউগুলি কর্মচারীকে কোম্পানির ইক্যুইটিতে আগ্রহ দেয়, কিন্তু তারা সম্পূর্ণরূপে ন্যস্ত না হওয়া পর্যন্ত তাদের কোন প্রকৃত মূল্য নেই। এই ইউনিটগুলিকে অধিগ্রহণের সময় একটি ন্যায্য বাজার মূল্য (FMV) বরাদ্দ করা হয়। যখন তারা অর্জিত হয় তখন আয় হিসাবে বিবেচনা করা হয়, শেয়ারের একটি ভগ্নাংশ প্রায়শই ট্যাক্স পেমেন্টের জন্য আটকে রাখা হয়। পরবর্তীকালে, কর্মচারী অবশিষ্ট শেয়ারগুলি পায় এবং সেগুলি বিক্রি করতে বেছে নিতে পারে।
কিভাবে সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট (RSUs) কাজ করে
এনরন এবং ওয়ার্ল্ডকমের মতো কোম্পানিগুলির সাথে 2000 এর দশকের আর্থিক কেলেঙ্কারির পরে ক্ষতিপূরণের একটি ফর্ম হিসাবে RSUগুলি স্টক বিকল্পগুলির একটি জনপ্রিয় বিকল্প হয়ে ওঠে। প্রতিক্রিয়া হিসাবে, 2004 সালে, ফাইন্যান্সিয়াল অ্যাকাউন্টিং স্ট্যান্ডার্ডস বোর্ড (FASB) কোম্পানিগুলিকে জারি করা স্টক বিকল্পগুলির জন্য অ্যাকাউন্টিং খরচ রেকর্ড করতে বাধ্য করে, এইভাবে বিভিন্ন ধরণের শেয়ারের মধ্যে খেলার ক্ষেত্র সমতল করে।
এই কেলেঙ্কারির আলোকে, প্রতিষ্ঠানগুলি প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য অন্যান্য ধরণের স্টক ক্ষতিপূরণ গ্রহণ করতে শুরু করে। আরএসইউ, এক্সিকিউটিভ লেভেলে আরও সাধারণ, আরও ব্যাপকভাবে অফার করা হয়েছে।
2003 এবং 2005 এর মধ্যে, ফরচুন 40 কোম্পানিগুলি দ্বারা প্রদত্ত স্টক বিকল্পের গড় সংখ্যায় 1000% হ্রাস পেয়েছিল, যখন একই সময়ের মধ্যে RSU-এর সংখ্যা প্রায় 41% বৃদ্ধি পেয়েছে।
বিশেষ বিবেচ্য বিষয়
আরএসইউ-এর স্টক বিকল্পের অন্যান্য ফর্মের তুলনায় আলাদা ট্যাক্স ট্রিটমেন্ট আছে। অধিগ্রহণের সময় শেয়ারের মোট মূল্য কর্মচারী দ্বারা অধিগ্রহণের বছরে সাধারণ আয় হিসাবে রেকর্ড করা হয়।
এই মূল্যের রিপোর্ট করার জন্য, কর্মচারীকে শেয়ারের প্রাথমিক অধিগ্রহণের খরচ বা এর অনুশীলন মূল্য এবং অধিগ্রহণ সম্পন্ন হওয়ার তারিখে FMV-এর মধ্যে পার্থক্য গণনা করতে হবে। এই পার্থক্য তখন সাধারণ আয় হিসাবে বিবেচিত হয়।
যদি শেয়ারগুলি পরে বিক্রি করা হয়, অধিগ্রহণের তারিখে বিক্রয় মূল্য এবং FMV-এর মধ্যে পার্থক্য থেকে গণনা করা কোনো লাভ বা ক্ষতি, একটি মূলধন লাভ বা ক্ষতি হিসাবে বিবেচিত হয়।
RSUs-এর ভালো-মন্দ
পেশাদাররা
- কর্মচারী ধরে রাখার প্রণোদনা: RSUs কর্মীদের প্রতিভা ধরে রাখার জন্য কোম্পানির সাথে আবদ্ধ থাকতে উৎসাহিত করে।
- মূলধন লাভ: কর্মচারীরা শেয়ার থেকে মূলধন লাভ থেকে লাভ করতে পারে, ট্যাক্স পেমেন্টের জন্য আটকে রাখা পরিমাণ বাদ দিয়ে।
- নিম্ন প্রশাসনিক খরচ: আরএসইউ পরিচালনার প্রক্রিয়ার সাথে কোম্পানির প্রশাসনিক খরচ হ্রাস করা জড়িত।
Contras
- কোন লভ্যাংশ নেই: RSU ধারকদের লভ্যাংশ দেয় না।
- নন-ট্যাঞ্জিবল অ্যাসেটস: ওয়েস্টিং পিরিয়ডের আগে, কর্মচারীরা ট্যাক্স পেমেন্টের জন্য আরএসইউ ব্যবহার করতে পারে না কারণ তারা বাস্তব সম্পদ হিসেবে বিবেচিত হয় না।
- ভোটের অধিকারের অভাব: RSUগুলি সম্পূর্ণরূপে অর্পিত না হওয়া পর্যন্ত ভোটাধিকার প্রদান করে না।
RSU এর উদাহরণ
ধরুন, মেডেলিন এমন একটি কোম্পানির কাছ থেকে একটি চাকরির অফার পেয়েছেন যা তার দক্ষতাকে অত্যন্ত মূল্য দেয় এবং তাকে অনেক বছর ধরে থাকতে চায়। অফারের অংশ হিসাবে, ম্যাডেলিন তার বেতন এবং অন্যান্য সুবিধা ছাড়াও 1.000 RSU পাবেন৷
কোম্পানির প্রতিটি শেয়ারের মূল্য $10, যা RSU-কে $10.000 এর সম্ভাব্য মূল্য দেয়। কোম্পানির সাথে থাকার জন্য ম্যাডেলিনকে অনুপ্রাণিত করার জন্য, RSUগুলিকে পাঁচ বছরের ন্যস্ত করার পরিকল্পনা অনুযায়ী বিতরণ করা হয়।
ম্যাডেলিন তার প্রথম বছরের পরে 200টি শেয়ার অর্জন করে এবং পরবর্তী বছরগুলিতে একই সংখ্যা যতক্ষণ না সে 1.000 শেয়ারের অধিগ্রহণ সম্পূর্ণ করে। এই সময়ের মধ্যে কোম্পানির শেয়ারের পারফরম্যান্সের উপর নির্ভর করবে মেডেলিনের চূড়ান্ত পরিমাণ।
উপসংহার
সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট (RSUs) হল একটি কার্যকর ক্ষতিপূরণমূলক হাতিয়ার যা কোম্পানিগুলি মূল্যবান প্রতিভাকে আকর্ষণ করতে এবং ধরে রাখতে ব্যবহার করে। যদিও তারা তাৎক্ষণিক লভ্যাংশ বা ভোটের অধিকার প্রদান করে না, তারা কোম্পানির সাফল্য এবং বৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে উল্লেখযোগ্য আর্থিক লাভের সুযোগ প্রদান করে। আরএসইউ-এর ন্যস্ত করা কাঠামো কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদে কোম্পানির প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকতে অনুপ্রাণিত করে, কর্পোরেট উদ্দেশ্যগুলির সাথে কর্মচারীদের স্বার্থকে সারিবদ্ধ করে।
অন্যদিকে, RSU-এর অসুবিধাও রয়েছে, যেমন তাৎক্ষণিক তারল্যের অভাব এবং ন্যস্ত করা শর্ত পূরণ না হওয়া পর্যন্ত বাস্তব সুবিধা। তা সত্ত্বেও, ধরে রাখার সুবিধা এবং উপলব্ধি সম্ভাবনা RSU-কে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্য একটি আকর্ষণীয় বিকল্প করে তোলে।
সাধারণ প্রশ্নাবলী
সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট কিভাবে কাজ করে?
আরএসইউ হল ক্ষতিপূরণের একটি ফর্ম যেখানে কর্মচারীকে শেয়ার দেওয়া হয় এবং একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে পরিশোধ করা হয়। RSU এর মান সময়ের সাথে পরিবর্তিত হতে পারে। কোম্পানির জন্য, তারা দীর্ঘমেয়াদী ধরে রাখার উত্সাহ দিয়ে প্রতিভা ধরে রাখার একটি হাতিয়ার। কর্মীদের জন্য, তারা কোম্পানির ভবিষ্যত সাফল্যের উপর একটি বাজি উপস্থাপন করে এবং এর ফলে উল্লেখযোগ্য আর্থিক সুবিধা হতে পারে।
সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট এবং স্টক বিকল্পগুলির মধ্যে পার্থক্য কী?
স্টক বিকল্পগুলি একজন কর্মচারীকে পূর্বনির্ধারিত মূল্যে কোম্পানির স্টক কেনার অধিকার দেয়, কিন্তু বাধ্যবাধকতা নয়। শেয়ারের মূল্য বাড়লে কর্মচারী কম দামে ক্রয় করতে পারে এবং বেশি দামে বিক্রি করতে পারে। অন্যদিকে, আরএসইউ মঞ্জুর করা হয় এবং কয়েক বছর ধরে নির্দিষ্ট তারিখে ন্যস্ত করা হয়, যার পরে কর্মচারী সেগুলি বিক্রি করতে বা রাখতে পারেন।
সীমিত স্টক ইউনিট ভোটাধিকার আছে?
না, RSU দের সম্পূর্ণরূপে ন্যস্ত না হওয়া পর্যন্ত তাদের ভোটাধিকার নেই। অধিগ্রহণের পরে, তারা সাধারণ শেয়ারে রূপান্তরিত হয়, ভোটাধিকার সহ শেয়ারহোল্ডারের সমস্ত সাধারণ অধিকার প্রদান করে।
আরএসইউ কি লভ্যাংশ প্রদান করে?
আরএসইউগুলি লভ্যাংশ তৈরি করে না যতক্ষণ না তারা ন্যস্ত করা হয় এবং সাধারণ স্টকে রূপান্তরিত হয়।
